Les accidents peuvent survenir à tout moment et dans tous les lieux, y compris au travail. Il est donc essentiel de savoir comment réagir face à ces situations d’urgence et de pouvoir prodiguer les premiers secours. Pour cela, la sensibilisation aux premiers secours en entreprise est un moyen efficace pour préparer les employés à faire face aux éventuelles urgences médicales.
Les avantages de la formation aux premiers secours en entreprise
Pour les employés
S’intéresser aux gestes de secours présente de nombreux intérêts, tant sur le plan individuel que professionnel :
- Développer les compétences et connaissances en matière de prévention et d’intervention : s’informer sur les accidents du travail permet de mieux identifier les risques et d’adopter les bons reflexes face à certaines situations.
- Rassurer en cas d’accident : savoir comment agir lorsque l’on est témoin ou victime d’un accident apporte un certain réconfort et peut aider à éviter des erreurs qui pourraient être fatales.
- Favoriser l’entraide et la solidarité entre collègues : se sentir capable d’aider un collègue en détresse favorise l’esprit d’équipe et la cohésion des membres du personnel.
- Valoriser son CV : mentionner le suivi d’une formation aux premiers secours est toujours un plus pour un employeur.
Pour l’entreprise
Investir dans la sensibilisation aux premiers secours comporte également plusieurs avantages pour l’entreprise :
- Favoriser la sécurité au travail : en ayant des employés mieux informés et préparés sur les gestes de secours, les risques d’accidents du travail sont réduits.
- Diminuer les impacts négatifs des accidents : une intervention rapide et efficace peut limiter les dégâts matériels et humains engendrés par un accident.
- Répondre à une obligation légale : certaines entreprises sont tenues de former leurs employés aux premiers secours conformément à la réglementation en vigueur (notamment celles qui exercent des activités à risque).
- Améliorer l’image de l’entreprise : mettre en place des formations de secourisme témoigne d’une volonté de prendre soin de ses salariés et d’être attentif à leur bien-être et leur sécurité.
Les différents types de formations disponibles
Il existe divers types de formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et du personnel :
- L’Initiation aux Premiers Secours (IPS) : cette formation sensibilise aux gestes de survie et permet aussi d’informer sur les malaises et les situations d’urgence courantes. Avec l’aide d’un formateur qualifié, les participants apprennent également les techniques de réanimation cardio-pulmonaire.
- La formation aux Premiers Secours en Equipe (PSE) niveau 1 et 2 : ces deux formations approfondissent les compétences du secouriste pour qu’il puisse intervenir efficacement face à différents scénarios d’accidents. La PSE niveau 1 se focalise sur les situations les plus courantes, tandis que la PSE niveau 2 traite des situations plus complexes et des interventions collectives.
Les étapes clés pour organiser une formation en entreprise
Pour mettre en place une sensibilisation aux premiers secours en entreprise, il est recommandé de suivre certaines étapes :
- Identifier les besoins : évaluer les risques spécifiques à l’entreprise (activités, installations, matériel, présence de substances dangereuses) et déterminer si les employés rencontrent des situations d’accident potentielles dans leur vie quotidienne.
- Etablir un plan de formation : choisir le type de formation adapté, définir les objectifs pédagogiques, fixer les dates, organiser les salles de formation et prévoir les ressources nécessaires (mannequins de réanimation, défibrillateurs, trousses de secours, etc.).
- Sélectionner les prestataires et intervenants : opter pour une entreprise spécialisée ou faire appel à des organismes agréés dans le domaine des premiers secours (Sapeurs-pompiers, Croix-Rouge).
- Informer le personnel : communiquer auprès des employés sur l’importance de la formation et les inciter à y participer volontairement.
- Suivre l’évolution des compétences : organiser des séances de révision régulières et suivre un plan d’amélioration continue en matière de prévention des accidents et de secours en entreprise.
Dans tous les cas, il important de veiller à choisir une formation adaptée aux besoins spécifiques des salariés et de l’entreprise.
