Voici une synthèse de la prestation Activ’Projet offerte par France Travail aux demandeurs d’emploi :
- Durée et organisation : Ateliers de 3 heures, certains obligatoires, d’autres optionnels.
- Objectifs : Identifier compétences, définir projets, évaluer formation, et élaborer un plan d’action.
- Public visé : Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, modalités souples d’inscription.
- Retours bénéficiaires : Avis variés, positif pour structuration, négatif pour personnalisation.
- Comparaison : Diffère du bilan de compétences par cible, analyse, durée, coût, objectif.
Activ’Projet est une prestation de France Travail (anciennement Pôle Emploi) destinée aux demandeurs d’emploi souhaitant élaborer ou confirmer de nouveaux projets professionnels. Grâce à l’aide d’un professionnel de l’orientation, cette prestation propose une démarche structurée et personnalisée. Faisons un point détaillé sur cette initiative, ses objectifs, son organisation, et les avis des bénéficiaires.
Durée et organisation de la prestation
La prestation Activ’Projet est pensée pour offrir un accompagnement étendu aux demandeurs d’emploi, avec plusieurs ateliers d’une durée de trois heures chacun. Certains de ces ateliers sont labellisés obligatoires, tandis que d’autres sont optionnels, en fonction des besoins spécifiques de chaque participant.
Le déroulement d’Activ’Projet est axé autour de différentes étapes clés :
- Identification des compétences professionnelles et extraprofessionnelles.
- Définition d’un ou plusieurs projets professionnels.
- Évaluation des besoins en formation ou développement de compétences.
- Vérification de la faisabilité des projets identifiés.
- Construction d’un plan d’action.
Ces étapes permettent d’assurer un suivi rigoureux et une progression logique dans l’élaboration des projets professionnels.
Voici un aperçu de l’organisation des ateliers :
| Atelier | Durée | Type |
|---|---|---|
| Atelier 1 | 3 heures | Obligatoire |
| Atelier 2 | 3 heures | Optionnel |
| Atelier 3 | 3 heures | Obligatoire |
| Atelier 4 | 3 heures | Optionnel |
Objectifs visés
Activ’Projet a pour vocation d’aider les demandeurs d’emploi à établir un projet professionnel solide et réaliste. Les objectifs principaux sont les suivants :
- Identifier les compétences transférables et les caractéristiques personnelles des participants.
- Définir clairement un ou plusieurs projets professionnels potentiels.
- Repérer les besoins en formation ou en développement de nouvelles compétences.
- Évaluer la faisabilité des projets professionnels envisagés.
- Élaborer un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre ces projets.
La réalisation de ces objectifs est cruciale pour garantir que les participants puissent naviguer le marché du travail de manière efficace et proactive. Ce projet met l’accent sur l’autonomie et la prise d’initiative des demandeurs d’emploi.
En mettant en lumière les compétences acquises au cours de diverses expériences professionnelles ou personnelles, Activ’Projet permet aux participants de se mettre davantage en valeur sur le marché de l’emploi.
Public visé et conditions d’accès
Activ’Projet s’adresse spécifiquement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Cette prestation est accessible tout au long de l’année, ce qui permet une grande flexibilité pour les bénéficiaires.
Les principales modalités d’inscription incluent :
- L’inscription personnelle par le demandeur d’emploi via son espace personnel France Travail.
- L’inscription proposée par un conseiller France Travail.
Les sessions sont disponibles dans de nombreux départements à travers la France, notamment :
- Calvados (14)
- Manche (50)
- Orne (61)
- Eure (27)
- Maine-et-Loire (49)
- Vendée (85)
- Poitou-Charentes (16, 17, 79)
- Côtes d’Armor (22)
- Ille-et-Vilaine (35)
- Finistère (29)
- Morbihan (56)
- Eure-et-Loir (28)
- Indre-et-Loire (37)
- Loir-et-Cher (41)
Avis des bénéficiaires
Les avis sur Activ’Projet sont divers et reflètent une variété de perspectives et d’expériences. Certains participants ont trouvé cette prestation extrêmement utile, en particulier pour organiser leurs recherches et atteindre des objectifs concrets. Voici quelques retours typiques :
- « Activ’Projet m’a aidé à poser les bonnes questions et à structurer ma recherche d’emploi. »
- « J’ai pu me fixer des objectifs clairs et mesurables grâce à cette prestation. »
Néanmoins, d’autres bénéficiaires ont exprimé certaines frustrations. Les critiques récurrentes incluent :
- Des conseils perçus comme répétitifs ou peu personnalisés.
- Un manque de flexibilité et d’adaptation aux parcours individuels.
- Des impressions de perte de temps lors des ateliers et des tests.
- Des interactions désagréables avec certains conseillers.
Il est central de considérer que chaque parcours est unique. Paul, ancien pompier volontaire reconverti en rédacteur spécialisé, comprend l’importance de retrouver un chemin professionnel qui reflète vraiment ses forces et ses aspirations.
Principales différences entre activ’projet et un bilan de compétences
Bien que Activ’Projet et le bilan de compétences poursuivent des objectifs similaires, ils se distinguent sur plusieurs aspects clés :
Public cible : Activ’Projet concerne principalement les demandeurs d’emploi, alors que le bilan de compétences est ouvert à un public plus large, incluant salariés et indépendants.
Profondeur de l’analyse : Le bilan de compétences offre une analyse plus approfondie et personnalisée, tandis qu’Activ’Projet se concentre sur une élaboration plus rapide d’un projet professionnel.
Durée et format : Le bilan de compétences s’étale sur plusieurs semaines avec environ 24 heures d’entretiens et d’analyses, tandis qu’Activ’Projet est plus court en durée.
Coût et financement : Activ’Projet est gratuit pour les demandeurs d’emploi, alors que le bilan de compétences peut être financé par le CPF ou d’autres sources.
Objectif final : Activ’Projet vise à définir rapidement un projet professionnel réalisable à court terme, contrairement au bilan de compétences qui se focalise sur des objectifs à moyen ou long terme.
Ces distinctions permettent de choisir l’outil le plus adapté en fonction des besoins spécifiques et du contexte professionnel de chaque individu. En bref, chacun de ces dispositifs offre des avantages uniques pour orienter et guider le développement professionnel.
